人才资源是社会活动的核心，人才的引进对区域经济发展具有重大作用，建立完善的人才政策，切实发挥人才政策的导向作用，对于人才集聚具有很大地推动作用。伊金霍洛旗高度重视人才工作，多举措并举不断优化人才发展环境，让人才大美伊金霍洛绽放光彩。

　　制定产业人才政策。旗人社局结合“风光氢储车”新能源产业，草拟制定《伊金霍洛旗支持引进新能源新材料产业人才政策》，针对个人、企业、人力资源服务机构等主体的不同需求，从企业招工留工、企业产业人才技能提升、企业产业人才生活配套服务、校企人才智力支撑合作、人力资源服务机构为企业提供招工服务等方面给予政策保障，以政策叠加优势增强人才竞争优势。目前，该政策旗政府常务会已研究通过，待提交旗级常委会进一步研究后出台。

　　搭建各类平台载体。旗人社局坚持目标引领和问题导向，不断加强各类人才平台建设。一是校企合作平台。旗人社局积极对接邀请自治区27所高校到鄂尔多斯伊金霍洛旗零碳产业园开展访企拓岗活动18次，呼和浩特民族学院在隆基绿能、华景、远景等企业建立实习实训基地；充分利用本地鄂尔多斯希望能源职业技术学校资源优势，开设订单班、冠名班，搭建平台，推进大学生就业，实现校企合作、协同育人，同时促进优势资源的双向流动，实现共赢。二是招聘平台。旗人社局深入开展驻地企业走访活动，力求摸清企业用工需求和症结，建立用工需求台账，同时积极组织开展伊金霍洛旗招贤助企·百场万岗系列招聘活动91场，为隆基、华景、远景等驻地企业引才搭建平台共招聘紧缺人才到岗10325人。三是科研平台。大力支持企业建设研发平台，完善引才载体。同时，搭建高等院校、重点企业（项目）和人力资源服务机构对接平台。先后揭牌成立驻长三角、环渤海双招双引工作站，在巴彦淖尔市、忻州市成立招才引智工作站，与山西省忻州市、贵州省惠水县人社局签署人力资源战略协作协议书，引入人才源头“活水”。

　　培养产业技能人才。旗人社局成功举办伊金霍洛旗第二届圣地工匠暨2023年职业技能人才大赛，竞赛设有茶艺、花艺、电气装置、家政服务、化工生产技术、化工检验技术、民族服饰、中式烹调师8个项目吸引全旗企事业单位职工及社会人员共213人报名参赛。通过技能大赛，以训增技，以赛择优，持续挖掘、培训高技能人才，扩充人才库。同时，筹备建设伊金霍洛旗公共实训基地，依托此平台向各类劳动者、企事业单位、产业园等提供技能培训、技能竞赛、技能等级认定等综合性公共就业服务，为全旗经济社会高质量发展贡献技能的力量。加大奖补力度，发放创新创业人才团队、高层次人才、专业技术人才和高技能人才等奖补资金240.2万元。

　　创建和谐劳动关系。旗人社局积极开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传活动，发放宣传资料，引导职工懂法、守法，学习欠薪维权知识和劳动保护知识；依法加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，努力实现劳动合同签订全员覆盖；加强劳务派遣监管，规范劳务派遣经营行政许可，维护劳务派遣用工各方权益；开展对重点行业的突出用工问题治理，加强对国有企业劳动用工的指导和服务。竭力维护新就业形态劳动者劳动权益，指导共享用工规范健康发展。

　　通过各项举措，伊金霍洛旗的就业创业优惠政策、人才岗位需求、产业发展布局等相关情况，随着招才引智工作触角不断进行了拓展，持续优化了营商环境，人才服务质效得到了极大提升。

审核：乔安