——杭锦旗就业服务中心  张丽娜

　　“就业是最大的民生”，为充分发挥公益性岗位“兜底线、救急难、促脱贫”的作用，2023年我旗积极开发公益性岗位，帮助就业困难人员实现就业愿望，突出四个坚持，做好公益性岗位开发、管理工作，扎实开展公益性岗位扩容提质行动，做好保就业、稳岗位、优服务、强技能、重帮扶工作。截至8月底，我旗共开发城镇公益性岗位50个，乡村公益性岗位127个。

　　一、坚持科学统筹，做好宣传工作。

　　通过杭锦门户网、公众号、电话、招聘会等方式加大线上线下就业信息宣传，宣传公益性岗位申报通知、报名条件，薪酬待遇、补贴政策等，扩大公益性岗位政策知晓率，重点安置贫困户、低保户、残疾人、农村大龄人员等就业难、易返贫的就业困难人员再就业。科学统筹，确保公益性岗位宣传工作扎实有序推进。

　　二、坚持依法依规，做好开发工作。

　　在公益性岗位招聘过程中，严格落实发布公告、报名申请、审核公示、协议签订、岗前培训，确保招聘工作“在阳光下运行”。开发公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类等公益性岗位，增加低收入群体就业收入，助力村级工作，全面发挥公益性岗位作用，加快乡村振兴步伐，促进就业困难群体就业。

　　三、坚持从严监督，做好管理工作。

　　坚持“谁用人、谁管理、谁负责”原则，各乡镇保障所把好“源头关”，各村嘎查、社区把好“日常关”，明确职责分工、管理责任。用人单位具体负责本村公益性岗位人员的统一使用管理，做好任务分配、日常管理和平时考勤情况，杜绝有岗无人、顶替上岗的现象，公益岗管理小组采取下村实地抽查、电话抽访相结合方式，了解公益性岗位人员在岗在位情况、工作开展情况、补贴领取情况等，通过严格的日常管理，全面健全公益性岗位管理长效机制。

　　四、坚持提高人员素质，做好培训工作。

一是从加强思想教育工作、提高公益性岗位人员的思想意识入手，使公益性岗位人员真正感受到自己岗位来之不易，从要我做变为我要做。二是针对不同类别的岗位要求，组织公益性岗位从业人员参加相应的岗前培训，通过岗前培训，加强工作纪律，充分调动了公益性岗位从业人员的工作积极性。三是加强公益性岗位人员职业技能培训和个人业务能力提升培训，推进服务到期的就业困难人员尽快转岗就业和在工作岗位上的服务人员提升职业技能，从而在工作中发挥实际作用。