今年来，杭锦旗人社执法大队不断创新劳动保障监察措施，坚持普法和执法同行、服务与监管并重，不断强化劳动力市场监管水平，努力构建新时代和谐劳动关系，为全旗优化营商环境工作向纵深推进保驾护航。

　　一是不断加大普法宣传力度。认真落实“谁执法、谁普法”“谁服务、谁普法”的普法责任，充分利用《保障农民工工资支付条例》颁布三周年契机，深入用人单位、施工现场、人员密集场所开展《保障农民工工资支付条例》及优化营商环境相关政策文件宣传，不断提高劳动者和用人单位对劳动保障法律法规的知晓度，切实增强企业及劳动者对优化营商环境的责任感和使命感。

　　二是强化执法监督检查。始终坚持源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的总体要求，将企业经济性裁员风险排查工作列为重点，采取日常巡查、专项执法检查有机结合的方式及时化解劳资纠纷、欠薪矛盾，提升群众的获得感和满意度。此外，还对用人单位坚持边宣传、边服务、边指导、边查纠的工作导向，切实规范企业用工行为，在确保劳动关系和谐稳定的同时，达到切实为企业减负的目标。

　　三是持续畅通维权渠道。大力推进“国家欠薪线索平台”、“自治区欠薪线索平台”、市“接诉即办”服务平台的有效应用，对接收到的欠薪线索立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，实现劳动保障监察执法工作网上流转、执法活动网上监督的预期目标。同时，结合部署开展的“劳动保障全领域劳动用工全链条监察执法”工作，围绕重点领域开展精准执法，有效打通“堵点”“难点”，确保在劳动保障法律法规有效落实，劳动力市场监管工作有序推进。

　　通过上述方式，旗人社执法大队2023年上半年累计为341名农牧民工依法追讨被拖欠工资489.34万元，切实维护了广大劳动者合法权益不受侵害。下一步，旗人社执法大队将持续加大法律法规政策宣传，主动深入企业、施工现场，靠前服务，通过事前预防、事中监管、事后跟踪的方法，切实规范用人单位劳动用工行为，助推营商环境优化，促使群众满意不“烦薪”。

文字：敕勒格尔

审核：乔安