近年来，旗人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作,不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。

　　一、在“引”字上拓渠道，竭诚招揽四海英才

　　一是坚持“向外引智”。2023年实施“走出去、请进来”赴外招才引智，通过“绿色引才”方式为全旗党政事业单位引进A类双一流院校硕士毕业生15名。二是坚持“多方借脑”。以项目为载体，通过人才柔性引进，将蹇锡高、李永旺等6名院士专家聘为研发中心专家委员会委员，有效提升了准格尔经济开发区服务水平。三是坚持“有需则入”。引导事业单位多方式多渠道引进人才，优化审批流程，选聘部属师范院校、双一流高校优秀毕业生124名，引进名校长1名、名优教师7名，协助中科合成油为研发中心积极引进20余名相关专业技术储备人才。

　　二、在“育”字上做文章，全力推动产才融合

　　一是抓好“继续教育”。会同行业主管部门扎实抓好专业技术人员知识更新，2023年围绕党的二十大精神、自治区“五大发展任务”和乡村振兴等内容开展公需科目继续教育。二是抓实“职业培训”。强化人才培养平台建设，推动职业培训学校标准化办学，开设计算机、母婴护理、面点师三个专业，培养专业人才550人次。紧扣企业发展需求，面向企业职工和重点就业群体持续开展各类技能培训，参训1600人次。

　　三、在“选”字上求突破，精准衔接能岗匹配

　　一是调整招聘条件。注重能力和岗位匹配，通过考试为旗直有关部门招聘高校毕业生417人，填补用人单位人才空缺。二是深化制度创新。健全职称制度体系，坚持德才兼备，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向，注重能力、实绩、贡献评价，促进人才评价与使用融合；打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，实现“两类人才”职业发展贯通。2023年全旗申报高级职称500余人，中级职称1100余人，初级职称1200余人。

　　四、在“用”字上对焦距，服务保障地方发展

　　一是政策向基层倾斜。强化基层专业技术人才特殊支持政策供给，适当放宽业绩、资历、论文等条件，在中小学教师、中等职业学校教师、卫生、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑和文博等专业领域，建立“定向评价，定向使用”评价机制，严格高级职称评审工作，2023年申报基层高级教师113人。二是人才向产业靠拢。鼓励、支持企业加大人才引进力度，建立企业人才需求台账，多渠道发布企业人才招聘公告，开展专题招聘会，为企业招聘吸纳人才。累计开展专题招聘会10场次，“直播带岗”活动和政策宣传80余场，初步达成就业意愿726人，累计发布招聘信息610余条。

　　五、在“留”字上出实招，优化提升人才生态

　　一是人才补贴“干货满满”。注重对专家人才的日常关心慰问，大力营造全社会“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围，对引进人才发放生活补贴；为2021年取得正高级专业技术人员15名、副高级专业技术人员198名，发放一次性补助66.9万元；为依法参加失业保险并取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工3478人次，发放技能提升补贴533.8万元。积极开展公立医院薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。二是管理服务“温暖有度”。提供网上学习和现场学习两种学习方式，多途径保障专技人员继续教育权利；推进职称证书电子化改革，逐步实现职称申报、证书领取在线办理，大大提高职称评价服务的便利化水平。