主题教育开展以来，旗人社局立足“三抓三促”工作，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通主题教育全过程，创新实施“三个三”工作法，以谋篇布局“三步走”，调查研究“三主题”，同促共进“三个一”推动主题教育与人社工作“两手抓、两手硬、两促进”，奋力谱写人社工作助力全旗“四区建设”高质量发展新篇章。
谋篇布局“三步走”
旗人社局紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，高站位系统谋划贯彻落实举措。学习领会靠前一步。局党组结合人社工作实际，组建主题教育工作领导小组，明确局党组书记为第一责任人，各党支部书记为直接责任人，压实责任分工，逐级推进工作落实。研究制定党支部学习计划，将理论学习和主题党日相融合相促进，让支部每名党员干部清楚地知道每个月自己要学什么、读什么，支部要学什么、干什么，照单推进。将党总支各支部分为3个学习组，各学习根据党支部学习计划组跟进落实，形成时间紧凑、内容丰富的“四组两清单”，为主题教育开篇起步打下扎实基础。贯彻落实更实一步。局党组坚决扛起人社系统主题教育主体责任，迅速动员部署，要求将开展主题教育同落实“五大任务”和建设模范自治区相结合，同推动人社系统工作提质增效相结合，同当前正在推进的重点工作、重点任务相结合，制定工作“行事历”和问题整改“动态清单”，压实责任，倒排工期，拧紧链条。全体党员干部要协调配合、连轴转动，构建纵向到底、横向到边的“党组、党支部、党员”三级联动体系，实现力量聚合、措施联合、机制融合。宣传舆论紧跟一步。充分利用局机关党建阵地，增设主题教育宣传栏、电子屏、展架等7处。在“鄂托克前旗人力资源和社会保障局”微信公众号开设“主题教育”专栏，转发学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的总要求、目标任务、应知应会等内容，营造浓厚的学习氛围，并及时将主题教育特色活动推送至微信公众号，提升干部职工对主题教育的知晓率和参与度，推动主题教育入脑入心。截至目前，共发布、转发主题教育应知应会、学习内容、会议情况、特色做法等相关信息55篇。
调查研究“三主题”
突出问题导向，围绕落实“五大任务”和全方位建设模范自治区，结合人社领域中心工作，切实找准基层和群众的“急难愁盼”问题，以高质量调查研究靶向破题。选题“准”。紧扣大学生就业、基金资金安全、事业单位改革、人才队伍建设、监察执法力量加强等领域的重点难点热点问题，确定了6个调研专题，由旗人社局领导班子成员每人领题调研攻坚。解题“活”。各调研组深入各镇、企业、服务机构等基层一线单位实地调研3次，为深挖堵点问题、回应人民群众关切找准方向、厘清思路。发布“开门纳谏”公告，充分听取广大党员干部群众、社会各界人士关于改进人社工作的意见建议。破题“实”。结合调查研究中发现的问题，集思广益研究对策措施，形成一批指导实践、推动工作的调研报告和典型案例，积极推广调研中发现的典型经验和创新做法，把群众满意作为出发点和落脚点，制定《解决群众“急难愁盼”问题整改“动态清单”》，发现问题5个，解决3个，主动回应民生诉求，用群众实实在在的获得感来检验主题教育的成效。
同促共进“三个一”
以为民排忧解难的实际成效检验主题教育实效，助推人社工作高质量发展。转变作风“一条线”。紧扣主题教育这条主线，以“作风建设提升年”活动为抓手，进一步优化各股室人员配置，坚持老中青结合原则，充分激发干部内生动力。开展“模范之星”“业务强兵”“岗位能手”等先进个人评选，做好正向激励。开展“一室一个先锋岗”创建行动，每个业务股室创树业务品牌，全面提升人社系统业务能力，实现“五个创建、五个先锋”（即创建智库人社·聚才先锋，创建智安人社·就业先锋，创建智惠人社·为民先锋，创建致和人社·维权先锋，创建致效人社·服务先锋）目标。答好为民“一张卷”。积极开展“一个支部一件实事，一名党员一项承诺”和“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，推动实现人社领域政策从有形覆盖到有效覆盖。推动发展“一盘棋”。加强创新融合，推行终身职业技能培训制度，采取本地培训、请进来培训和送出去培训的办法，组织开展创业培训4期69人，职业技能培训2期59人；高效推进“一件事一次办”工作，将“退休一件事”“员工录用一件事”“灵活就业一件事”3项服务纳入人社综合窗口，并在前台定制“一件事”专区，有效推动了公共就业服务效率的提升；健全劳动关系三方协调机制，创新实施“5513”根治欠薪模式，坚持监管并重、强化保障，劳动关系更加和谐。
（撰稿人：内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗人社局-许珍珍-15714777981）