为进一步加强基层政权建设，稳定基层干部职工队伍，激励广大干部职工扎根基层，服务群众，东胜区人社局多措并举加强基层治理队伍建设。一是落实苏木乡镇工作补贴。落实苏木乡镇机关事业单位正式工作人员和上级政府长期（六个月及以上）派驻苏木乡镇的正式工作人员补贴。2023年审批29个苏木乡镇单位，待遇全部落实到位。二是加强城乡社区服务人才队伍建设。2023年在首届东胜区“胜都英才”评选中，将社区工作人才作为一支独立人才队伍开展评选，4名社区优秀工作人员入选该称号，每人获评一万元奖励资金，可享受人才服务卡相关优惠政策；在2023年东胜区事业单位高层次和紧缺专业人才引进工作中，为3个街道引进专业技术人才3人；积极为引进的高层次人才提供各类服务，2023年为建设街道引进人才申请住房补贴10万元。三是引导高校毕业生等从事社区工作。2023年，组织开展东胜区首届社区工作者招聘工作，该次招聘参加笔试人数2963人，面试人数180人，拟录用60人。持续做好“三支一扶”“民生志愿者”等基层项目，2023年招募三支一扶38人，社区民生志愿者47人，到东胜区的志愿者，多数分配到东胜区的基层一线，参与到服务基层群众的工作中。四是鼓励和支持干部到基层一线工作。坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层一线工作。2023年，根据干部管理权限，办理部门与镇、街道办事处之间人员交流调整共计30人。五是职称向一线基层专业技术人员倾斜。在苏木乡镇、嘎查村基层单位从事专业技术工作的人员，不仅可以参加评审，还可直接申请认定相应职称，2023年各乡镇街道申报高级职称人员2名，中级职称人员37名，初级职称人员49名。认定初级职称人员9名、中级职称人员23名，16名专业技术人员符合高级职称申报要求。
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